Auteur : Roseline Laloupe

Ces injonctions paradoxales qui parasitent notre travail

Message Vues: 59 Vous l’avez sûrement remarqué, nos entreprises contemporaines évoluent dans une course effrénée contre la montre, à la recherche constante de flexibilité, de rendement accru et de réduction des « temps morts ». On peut définir les « temps morts » comme étant des temps improductifs où l’effort physique et mental n’est pas directement consacré à la production d’un bien ou d’un service. Ce sont tous les temps qui ne créent pas directement de la valeur ajoutée (par exemple les temps de pause, les temps de trajet). Les « temps morts » sont souvent étudiés en sociologie, d’ailleurs Michel Foudriat, docteur et professeur en Sociologie...

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Tout miser sur les soft skills : oui mais…

Message Vues: 109 Je lisais, dernièrement, des articles qui vantaient les mérites des soft skills dans le processus de recrutement et d’évaluation. Soft skills ? Késaco ? Il s’agit de l’ensemble des caractéristiques qui relèvent de la personnalité. On parle communément de savoir-être ou de compétences transversales. A l’heure actuelle, il n’existe pas de nomenclature officielle mais des grandes catégories de compétences relationnelles et d’attitudes comme la communication, la créativité, l’empathie, la prise de décision, la gestion du stress etc. Les soft skills s’opposent aux hard skills qui sont des compétences théoriques (savoirs et savoir-faire) plus facilement identifiables et évaluables. Ce que j’ai compris, à la lecture de...

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Non au recrutement superficiel !

Message Vues: 225 Vous le savez, le recrutement est une étape incontournable à laquelle on ne peut échapper. Pour avoir porté les deux casquettes (recruteur et candidat), je peux vous dire que l’on accorde beaucoup de temps et d’énergie tout au long de ce processus. L’objectif pour le recruteur est de trouver le profil répondant aux différents critères préétablis pour un emploi précis, c’est-à-dire une personne ayant des savoirs (connaissances) et des savoir-faire (compétences techniques) pour réaliser au mieux ses missions. Mais il recherche également des savoir-être, des aptitudes personnelles, qui permettront au candidat de s’intégrer et nouer des relations...

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