Auteur : Amélie Alleman

Comment réaliser une interview et un processus de recrutement efficace ?

Message Vues: 138 Comment réaliser une interview et un processus de recrutement efficace ? Un processus de recrutement, tout comme une interview, doivent toujours être bien préparés afin de se révéler efficaces. Outre la vérification des compétences d’un candidat pour un poste et son adéquation à la culture d’entreprise de votre société, les interviews sont également des moments ou un feeling se crée, le désir (ou non !) de venir travailler dans votre société et d’engager cette personne ! Il va s’en dire que donner une image positive de sa société est donc primordial. Ne pas mentir ou enjoliver au...

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La Culture d’entreprise, une force pour le recrutement de vos talents !

Message Vues: 126 Les talents en IT sont de plus en plus difficiles à trouver mais surtout ils sont de plus en plus difficiles à convaincre. Vous êtes une start-up ? Ne pensez pas que ce recrutement soit impossible ! Face aux besoins divers de recrutement, et surtout à la nécessité de recruter les meilleurs ingénieurs pour développer votre start-up et grandir très rapidement, vous êtes tous bien conscients que les salaires que vous proposez ne suffisent plus pour attirer les talents, ou même pour les retenir, ou les motiver pour vous faire devenir grand. Recruter les stars et...

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Comment réaliser une interview et un processus de recrutement efficace ?

Message Vues: 110 Un processus de recrutement, tout comme une interview, doivent toujours être bien préparés afin de se révéler efficace. Outre la vérification des compétences d’un candidat pour un poste et son adéquation à la culture d’entreprise de votre société, les interviews sont également des moments ou un feeling se crée, le désir (ou non !) de venir travailler dans votre société et d’engager cette personne ! Il va s’en dire que donner une image positive de sa société est donc primordial. Ne pas mentir ou enjoliver au risque de voir le candidat s’enfuir une fois engagé et même...

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Recruter quand on est une startup.

Message Vues: 94 Comment recruter en tant que startup ? Recruter un employé quand on est une startup peut se révéler être un véritable challenge ! Trouver la bonne personne, surtout s’il s’agit d’un profil en pénurie ou très spécialisé, est un défi, d’autant plus quand on n’a pas la visibilité d’un grand groupe international, les moyens financiers pour recourir à une agence de recrutement, le package attrayant ou encore tout simplement le temps et les compétences.  Pour vous aider à trouver et bien recruter le candidat recherché, voici quelques conseils simples mais avisés :  1.  Rédiger un job descriptif réaliste mais...

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